Cookies

Daj nam znać, które pliki cookie możemy umieścić. Klikając na 'Niezbędne pliki cookie' nie zbieramy danych osobowych, a Ty pomagasz nam ulepszać stronę. Gdy klikniesz 'Akceptuj pliki cookie', uzyskasz optymalne działanie strony. Więcej o prywatności i plikach cookie.

Kontakt

Zrównoważony rozwój

Kersten jest firmą odpowiedzialną społecznie.

Troszczymy się o naszych pracowników inwestując w dobre otoczenie pracy, przestrzegając ściśle wszelkich zasad bezpieczeństwa oraz kierując się wysokimi standardami etycznymi.

Działania wewnętrzne:

Działania dla dostawców i klientów:


Przestrzeganie Kodeksu Postępowania ma dla nas ogromne znaczenie. Dlatego wszelkie naruszenia naszego Kodeksu Postępowania powinny być zgłaszane niezwłocznie.

Każde niewłaściwe lub niezgodne z prawem działanie można zgłosić za pośrednictwem naszej  infolinii. Zgłoszenie jest anonimowe i poufne, chyba że zgłaszający życzy sobie inaczej. Wypełnione formularze nie są przypisywane do żadnej osoby i są całkowicie anonimowe. Zachęcamy jednak do podania jak największej ilości informacji, aby przyspieszyć i ułatwić dalsze postępowanie wyjaśniające.

Whistleblower form

Formularz Zgłoszenia Niewłaściwego Postępowania
Jeśli Kodeks Postępowania nie zawiera odpowiedzi na Twoje pytanie lub wątpliwości, skontaktuj się z kierownictwem, przełożonym lub kierownikiem działu HR lub zgłoś swój problem lub wątpliwości za pośrednictwem poniższego formularza do zgłaszania niewłaściwego postępowania. Formularz można wypełnić anonimowo.

Czy jesteś pracownikiem firmy Kersten?*

Czy chcesz zachować anonimowość?*

Czy omówiłeś już tę sprawę ze swoim przełożonym?*

Czy omówiłeś już tę sprawę z kierownictwem/kierownikiem działu HR?*

Jeśli dotyczy, prześlij plik lub dokument będące dodatkowymi informacjami w danej sprawie. (max. 2 Mb)



W poniższym polu opisz problem lub swoje obawy. Podaj możliwie jak najwięcej szczegółów*

Prosimy o możliwie dokładne i szczegółowe uzupełnienie powyższych informacji, ale pamiętaj, by nie podawać żadnych szczegółów, które mogą ujawnić Twoją  tożsamość, chyba że chcesz to zrobić. Może to być ważne, jeśli jesteś jedyną osobą, która wie o zaistniałej sytuacji.

Zanim wyślesz formularz:

  • Pamiętaj, aby podać fakty i szczegółowe informacje dotyczące zgłaszanych nieprawidłowości, załącz dokumenty, jeśli to możliwe.
  • Ważne jest, aby opisać nieprawidłowości z uwzględnieniem szczegółów, podając imiona i nazwiska osób zaangażowanych, okoliczności tego, co się wydarzyło i lokalizację, abyśmy mogli odpowiednio zająć się  tą sprawą.

Poznaj nas